TOUT SAVOIR SUR LES ÉQUIPES
L’équipe des relations industrielles de l’AEM représente les intérêts de ses membres auprès d’organismes dont la Commission canadienne des droits de la personne, le Conseil canadien des relations industrielles et autres tribunaux administratifs.
Conformément à l’article 34 du Code canadien du travail, c’est l’équipe des relations industrielles de l’AEM qui négocie toutes les conventions collectives de ses employés.
Les conseillers et conseillères en relations industrielles offrent aussi un service-conseil pour l’interprétation et l’application des conventions collectives. Ils sont disponibles pour les membres afin de régler des conflits potentiels et interpréter les clauses des ententes signées.
L’équipe gère les griefs et fait le lien entre les compagnies membres, les procureurs ainsi que toute personne impliquée de près ou de loin dans un dossier.
L’AEM place la santé et la sécurité de ses travailleurs au cœur de ses priorités. Incidemment, l’AEM comprend l’importance d’une réelle culture de santé et de sécurité. L’équipe de santé et sécurité de l’AEM coordonne l’ensemble des pratiques de santé et sécurité avec les compagnies membres. Également, elle forme, en collaboration avec le Centre de formation portuaire, informe et conseille les personnes concernées sur la législation en vigueur.
Une ressource indispensable
L’industrie du transport maritime étant sous réglementation fédérale, plusieurs ministères et organismes imposent différents principes et politiques. Les conseillers et conseillères en santé et sécurité au travail de l’AEM agissent en tant que ressource et lien entre les membres dans l’application et l’implantation de politiques de prévention adéquates visant à promouvoir la santé et sécurité auprès des employés. Grâce à l’expertise, l’implication et l’effort soutenus des différents intervenants des comités paritaires qu’elle préside et assiste, l’équipe de santé et sécurité au travail recherche, développe et conçoit des outils et méthodes permettant l’avancement et la progression de pratiques sécuritaires sur les terminaux.
Une des responsabilités de l’AEM est le déploiement quotidien de la main-d’œuvre sur l’ensemble du territoire des ports de Montréal, Contrecœur, Trois-Rivières et Bécancour.
Le déploiement quotidien est une opération complexe. Non seulement l’AEM doit-elle fournir la main-d’œuvre sur les différents terminaux avec des délais serrés, mais le déploiement doit en tout temps respecter les nombreuses règles des trois conventions collectives des différents syndicats. L’estimation d’arrivée des navires et de la main-d’œuvre nécessaire au chargement et déchargement dépend de plusieurs facteurs, notamment la météo; la prévision devient donc une science de point d’équilibre.
Un système informatisé permet de gérer les demandes de main-d’œuvre et d’obtenir le déploiement quotidiennement. L’équipe de commis au déploiement et de répartiteurs et répartitrices travaille en étroite collaboration avec les membres afin de répondre au besoin de main-d’œuvre et assigne quotidiennement jusqu’à 1 700 travailleurs et travailleuses. Aux ports d’Hamilton et de Toronto, la gestion des demandes et le déploiement de la main-d’œuvre s’effectuent directement entre les compagnies membres et les trois différents syndicats.
L’administration de l’AEM réunit quatre départements, soit Finances, Informatique, Ressources humaines et Affaires publiques et communications.
Les équipes des finances et des ressources humaines font rouler l’AEM. Que ce soit pour la paie de tous les employés portuaires des ports que nous desservons ou pour administrer de façon assidue le budget de l’OSBL, l’équipe des finances est composée de professionnels ayant une connaissance profonde de notre industrie. L’informatique est une ressource précieuse à l’AEM, puisque c’est ce département qui régit les systèmes usuels et tout le déploiement, cette opération quotidienne délicate et complexe. C’est grâce à l’expertise de l’équipe de l’informatique que l’AEM a pu mettre en branle un énorme chantier de modernisation des systèmes afin de mieux répondre aux besoins des membres et de faciliter le travail de tous.
L’équipe des affaires publiques et communications établit des liens avec l’extérieur et les employés. Que ce soit pour développer des relations avec nos partenaires et parties prenantes ou améliorer les communications internes avec les employés, cette équipe est responsable de déployer divers moyens afin d’atteindre les objectifs d’affaires de l’AEM.